POW CANADA CHERCHE UN NOUVEAU DIRECTEUR EXÉCUTIF

Protect Our Winters Canada recrute pour le poste de directeur exécutif pour remplacer David Erb qui quittera ses fonctions le 1er mars 2022. 

Poste : directeur exécutif 

Relève de: Conseil d'administration

Lieu : Éloigné, au Canada 

DESCRIPTION DU RÔLE: 

Le directeur général est le principal dirigeant de Protect Our Winters Canada. Le directeur général est responsable de superviser l'administration, les programmes et le plan stratégique de l'organisation. D'autres tâches clés incluent la collecte de fonds, le marketing et la sensibilisation communautaire et, en fin de compte, la poursuite de la mission et de la vision de POW consistant à transformer les gens du plein air en défenseurs efficaces du climat. 

VUE D'ENSEMBLE:

Protect Our Winters Canada est une communauté de passionnés, d’athlètes professionnels et de marques de l’industrie qui unissent la communauté du plein air pour plaider en faveur de solutions politiques au changement climatique. Nous pensons que notre amour de l'aventure en nature exige notre participation à la lutte pour la sauver et la protéger. Notre mission est de transformer les passionnés de plein air en défenseurs efficaces du climat..

  Nous reconnaissons l’importance de la diversité des points de vue et invitons les personnes qui s’identifient comme membres de communautés marginalisées à postuler. Cela inclut les Autochtones, les personnes de couleur, les femmes+, les personnes s'identifiant comme membres de la communauté 2SLGBTQI+, les membres de minorités ethniques, les immigrants et les personnes handicapées qui postulent.

HORAIRES ET RÉMUNÉRATION :

Il s'agit d'un poste salarié à temps plein (40 heures par semaine) avec une rémunération allant de 95,000 120,000 $ à XNUMX XNUMX $ (en fonction des connaissances, de l'expérience et des compétences), plus des avantages pour la santé.  

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

1)  Gouvernance du conseil :  Travailler avec le conseil d'administration afin de remplir la mission de l'organisation.

• Responsable de diriger les réunions de manière à soutenir et à guider la mission de l'organisation telle que définie par le conseil d'administration.
• Responsable de communiquer efficacement avec le Conseil et de fournir, en temps opportun et de manière précise, toutes les informations nécessaires au bon fonctionnement du Conseil et à la prise de décisions éclairées.

2)   Performance financière et viabilité :  Développe des ressources suffisantes pour assurer la santé financière de l’organisation.

• Responsable de la collecte de fonds et du développement d'autres revenus nécessaires pour soutenir la mission de POW.
• Responsable de l'intégrité financière de POW Canada, y compris l'élaboration d'un budget annuel proposé et d'états financiers mensuels qui reflètent fidèlement la situation financière de l'organisation au conseil d'administration.
• Responsable de la gestion financière qui prévoit généralement de fonctionner dans le cadre du budget approuvé, garantit une utilisation maximale des ressources et le maintien de l'organisation dans une situation financière positive.

3)   Mission et stratégie de l'organisation :  Travailler avec le conseil d'administration et le personnel pour garantir que la mission est remplie par le biais de programmes, de planification stratégique et de sensibilisation communautaire.

• Responsable de la mise en œuvre des différents programmes de POW Canada qui réalisent la mission de l'organisation.
• Responsable de la planification stratégique pour garantir que POW Canada puisse remplir avec succès sa mission à l'avenir.
• Responsable de l'amélioration de la visibilité externe de POW Canada en collaborant activement avec d'autres organisations professionnelles, civiques et privées.
• Responsable du plaidoyer politique et des relations gouvernementales, servant de principal agent de liaison avec les élus et les bureaucrates à tous les niveaux.
• Responsable d'assurer l'intégrité de la marque sur tous les points de contact, du marketing et des communications aux campagnes et partenariats.

4)   Opérations de l'organisation :  Supervise et met en œuvre les ressources appropriées pour garantir que les opérations de l’organisation sont appropriées.

• Responsable du recrutement, de l'engagement et de la rétention d'un personnel compétent et qualifié.
• Administration responsable et efficace des opérations de POW Canada.
• Responsable de la signature de toutes les notes, accords et autres instruments conclus et conclus au nom de l'organisation.

RESPONSABILITÉS RÉELLES DU POSTE

1. Rendre compte et travailler en étroite collaboration avec le conseil d'administration, en recherchant leur implication dans les décisions politiques, la collecte de fonds et l'amélioration de la visibilité globale de l'organisation.
2. Superviser, collaborer avec le personnel de l'organisation.
3. Planification stratégique et opérationnalisation.
4. Planification et gestion du budget annuel.
5. Servir de porte-parole principal de POW Canada auprès des constituants de l'organisation, des médias et du grand public.
6. Établir et entretenir des relations stratégiques avec diverses organisations, en les tirant parti pour améliorer la mission de POW Canada.
7.  S'engager dans la collecte de fonds et développer d'autres ressources et revenus.
8. Superviser l'élaboration d'objectifs, de stratégies et la mise en œuvre de plans complets de marketing et de communication.
9. Superviser et faciliter l'organisation des réunions du conseil d'administration.
10.  Établir des politiques et procédures d'emploi et administratives pour toutes les fonctions et pour le fonctionnement quotidien de l'organisation à but non lucratif.
11. En consultation avec les organisations alliées et les parties prenantes, élaborer et exécuter une stratégie globale et proactive en matière d'affaires gouvernementales qui fait progresser le programme politique de POW auprès des élus provinciaux et fédéraux.  
12. Examiner et approuver les contrats de services.
13. Autres tâches assignées par le conseil d'administration.

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

• Baccalauréat et/ou combinaison d'études et d'expérience de travail appropriées.
• Leadership transparent et de haute intégrité.
• Cinq années ou plus d'expérience en gestion d'entreprise ou à but non lucratif, de préférence.
• Expérience en gouvernance et à l’aise de travailler avec un conseil d’administration.
• Réflexion et planification stratégiques de haut niveau. Capacité à incarner et à communiquer l’avenir stratégique de l’organisation au personnel, au conseil d’administration, aux bénévoles et aux donateurs.
• Capacité à communiquer efficacement la mission de l'organisation aux constituants, aux donateurs, aux bénévoles et à l'ensemble de la communauté.
• Capacité démontrée à superviser et à collaborer avec le personnel.
• Un historique de génération réussie de nouvelles sources de revenus et d’amélioration des résultats financiers.
• Expérience active de collecte de fonds. Excellentes compétences en relations avec les donateurs et compréhension de la communauté du développement de fonds.
• Succès antérieur dans l'établissement de relations avec des individus et des organisations d'influence, notamment des bailleurs de fonds, des agences partenaires et des bénévoles.
• Solides capacités organisationnelles, notamment en matière de planification, de délégation, d’élaboration de programmes et de facilitation de tâches.
• Solides compétences en gestion financière, y compris la préparation, l’analyse, la prise de décision et l’établissement de rapports budgétaires.
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• À l’aise avec la prise de parole en public auprès de différents publics. .
• Forte éthique de travail avec un haut degré d’énergie.

POURQUOI VOUS AIMEREZ TRAVAILLER CHEZ POW CANADA :

• Un environnement de travail à distance flexible et convivial
• Rémunération équitable et avantages pour la santé des employés
• Opportunités de développement professionnel, d'aventures et de réseautage
• Un travail ciblé, qui crée une différence tangible et mesurable
• POW Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les personnes qualifiées sont encouragées à postuler quelle que soit leur affiliation religieuse, leur race, leur origine ethnique, leur âge, leur sexe, leur identité, leur orientation sexuelle ou leurs capacités.

Pour postuler, merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à : 

Comité de recherche (sc@protectourhivers.ca). La date limite de candidature est le 27 janvier à midi HNE avec une date de début le 12er mars 1. Si vous êtes un demandeur d'emploi ayant des besoins d'adaptation et que vous souhaitez que quelqu'un vous contacte au sujet d'un accompagnement personnalisé dans votre candidature, envoyez-nous un e-mail à sc@protectourhivers.ca  ou appelez-nous au 1-833-769-2262. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.