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OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE

Le responsable de la communauté et du plaidoyer (CAM) est chargé de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies d'organisation efficaces pour assurer la croissance et le succès de nos sections régionales de bénévoles à l'échelle nationale.

Ce poste vise à renforcer, développer et mieux doter en ressources nos sections régionales par le biais d'une organisation en personne et à distance. Le CAM aidera à aligner les priorités d'organisation des sections avec les objectifs de plaidoyer régionaux et nationaux de l'organisation. 

Le CAM dirigera la planification et l'exécution des tactiques régionales d'organisation, des stratégies de communication, de la formation des bénévoles, des événements des sections et de la collecte de fonds, et maintiendra les bases de données et les outils numériques pour assurer le fonctionnement optimal des sections. Grâce à la communication avec les sections et d'autres organisations climatiques, le CAM aidera également à tenir l'équipe du POW informée des tendances régionales qui influencent la défense du climat.

APERÇU
Protect Our Winters Canada est une communauté de passionnés, d’athlètes professionnels et de marques de l’industrie qui unissent la communauté du plein air pour plaider en faveur de solutions politiques au changement climatique. Nous pensons que notre amour de l'aventure en nature exige notre participation à la lutte pour la sauver et la protéger. Nous sommes le mouvement climatique pour la communauté outdoor.

Notre POUVOIR vient de notre communauté et nous voulons concevoir une stratégie et un système pour engager efficacement nos membres dans la lutte pour sauver et protéger les lieux et les expériences que nous aimons.

Nous accueillons et valorisons les contributions des personnes qui s’identifient comme membres de communautés marginalisées au sein de notre organisation, et encourageons les autochtones, les personnes de couleur, les femmes, les personnes s’identifiant comme LGBTQI, les membres de minorités ethniques, les immigrants et les personnes handicapées à postuler.

 

HORAIRES ET RÉMUNÉRATION :

Il s'agit d'un poste à temps plein (40 heures par semaine). La rémunération se situe entre 65,000 70,000 $ et XNUMX XNUMX $ par an, selon l'expérience, plus les avantages sociaux.

POURQUOI VOUS AIMEREZ TRAVAILLER CHEZ POW CANADA:

  • Un environnement de travail à distance flexible et convivial
  • Rémunération équitable et avantages pour la santé des employés
  • Opportunités de développement professionnel, d'aventures et de réseautage
  • Un travail ciblé, qui crée une différence tangible et mesurable
  • POW Canada est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les personnes qualifiées sont encouragées à postuler, quels que soient leur appartenance religieuse, leur race, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle ou la nature de leur handicap.

EXPÉRIENCE:

  • Compétences interpersonnelles exceptionnelles; expérience dans la motivation et la gestion de bénévoles.
  • Expérience dans la conduite de campagnes de plaidoyer au niveau local, de préférence dans le domaine du climat ou de la justice sociale.
  • Bonne compréhension des tactiques de plaidoyer telles que le lobbying, les campagnes de rédaction de lettres et l’activisme numérique.
  • Maîtrise des outils CRM comme NationBuilder ou Salesforce ; aisance avec la gestion d'outils d'organisation basés sur la technologie comme la messagerie texte peer-to-peer
  • Forte adéquation des valeurs avec la mission et la vision de POW et intérêt pour la politique régionale, provinciale ou nationale et l'action climatique. 
  • Connaissance des sports de plein air et des communautés, avec une compréhension de l’impact du changement climatique sur ces espaces et ces industries.
  • Excellentes compétences en communication, y compris le désir de travailler au sein d'une équipe à distance
  • Expérience avérée en gestion d'équipes et alignement philosophique avec les principes d'organisation à la base (leadership distribué) 
  • Bilingue en français et anglais

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Organisation et planification stratégique

  • Travailler avec le personnel et le directeur de l’équipe pour élaborer des stratégies d’organisation régionales qui permettront à l’organisation de se mettre sur la bonne voie pour atteindre les priorités stratégiques régionales. (Ces stratégies comprendront des tactiques d’organisation régionales, le recrutement de bénévoles et de membres, le développement de campagnes et des plans de formation)
  • Créez et proposez des campagnes d'organisation régionales de haute qualité et réfléchies, en utilisant votre créativité pour concevoir et mettre en œuvre des parcours inspirants et percutants avec des théories de changement claires
  • Élaborer des plans de campagne et superviser leur mise en œuvre réussie
  • Aider à définir des objectifs d'organisation et à surveiller les campagnes d'organisation pour voir si les objectifs sont atteints
  • Fournir des conseils et une assistance aux chapitres régionaux dans le cadre des activations régionales
  • Aligner les efforts régionaux avec les stratégies de campagne nationales et les domaines d'impact
  • Mettre en œuvre les composantes de la campagne nationale de plaidoyer au niveau des sections régionales
  • Suivre et analyser l’évolution des politiques climatiques régionales afin de tenir les sections informées et alignées sur les priorités actuelles de plaidoyer.
  • Développer des partenariats avec des organisations climatiques locales, régionales et nationales pour amplifier les efforts de plaidoyer.
  • Organiser des ateliers de plaidoyer virtuels et en personne, y compris des formations, des planifications et des documents d’information pour les bénévoles.

Un engagement communautaire

  • Développer une échelle d'engagement pour intégrer les personnes dans le mouvement avec des moyens de les intégrer plus profondément dans l'organisation avec des buts et des objectifs clairs
  • Préparer des campagnes et organiser des ressources telles que des boîtes à outils, des affiches, des brochures, etc.
  • Travailler avec les dirigeants des chapitres pour élaborer des lignes directrices et des meilleures pratiques en matière de communications régionales (plateformes de médias sociaux et courrier électronique) 
  • Planifier et offrir des formations, des orientations et des événements (en ligne et hors ligne) qui renforcent le leadership et les capacités des bénévoles
  • Exécuter des initiatives de collecte de fonds au niveau du chapitre régional pour mobiliser la communauté tout en sensibilisant et en mobilisant des ressources pour POW Canada.

Tactiques d'organisation

  • Recruter, former, accompagner et fidéliser les bénévoles
  • Développer et gérer des tactiques d'organisation pour l'organisation sur place et à distance ; événements, technologie (envoi de SMS entre pairs, etc.) et saisie de données
  • Établir des relations avec des bénévoles et des partenaires externes de la communauté et de la défense des droits
  • Aider à planifier et à exécuter des événements régionaux et des événements de partenaires de marque
  • Aidez-nous à accroître notre adhésion à POW Canada. 

Données + technologie

  • Aide à la mise en place et à la gestion d'un outil logiciel CRM
  • Aidez à créer et à maintenir des systèmes de suivi pour l'organisation, y compris des parcours utilisateur réfléchis pour approfondir l'engagement et personnaliser la communication
  • Suivre les bénévoles potentiels et actuels pour l'organisation en personne et à distance
  • Fournir un soutien technique et numérique aux campagnes selon les besoins
  • Utilisez les données CRM pour identifier les opportunités de croissance et personnaliser la sensibilisation auprès de chapitres régionaux ou de données démographiques spécifiques.

COMMENT APPLIQUER

Pour postuler, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à David Erb, directeur exécutif - e-mail [email protected] La date limite de dépôt des candidatures est le dimanche 2 février 2025 avec une date de début le 3 mars 2025. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

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